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Pfändbarer Anteil am Einkommen
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Welcher Anteil am Einkommen gepfändet werden kann hängt davon ab, was für Einkommen man erzielt. Für **Arbeitseinkommen** gilt die sog. **Pfändungstabelle**. Sie richtet sich nach dem **Nettoeinkommen** und nach den **Unterhaltsverpflichtungen**. Viele Arbeitnehmer haben aber Zusatzvergütungen. Für diese gilt: * **Zuschläge** für Nachtschicht, Sonn- und Feiertage, sonst. Schichtzulagen, Essenszuschüsse und der geldwerte Vorteil der privaten Nutzung von Dienstfahrzeugen sind voll pfändbar. * **Überstunden** (=Mehrarbeit) sind nur zur Hälfte pfändbar * **Urlaubsgeld**, Treuevergütungen, Zuwendungen aufgrund eines bes. Betriebsereignisses sind unpfändbar * **Weihnachtsgeld** ist bis zur Hälfte des monatl. Arbeitseinkommens, max. aber bis 500 € brutto unpfändbar. Darüber hinaus ist es pfändbar. * **Aufwandsentschädigungen**, Spesen (soweit sie tatsächliche Aufwendungen ersetzen), Gefahrenzulagen, Schmutz- und Erschwerniszulagen sind nicht pfändbar. **Altersrenten** sind wie Arbeitseinkommen entsprechend der Pfändungstabelle pfändbar. Hat der Schuldner **mehrere** Einkommen, kann der **Gläubiger** beim Vollstreckungsgericht beantragen, dass diese **zusammengerechnet** werden und dann auf das Gesamteinkommen die Pfändungstabelle angewandt wird. **Minijobs**, die zusätzlich zu einer Vollzeittätigkeit oder zu einer Altersrente ausgeübt werden, sind wie **Überstunden** zu behandeln (Nur zur Hälfte pfändbar). **Kindergeld** und **bestimmte** **Sozialleistungen** (ALG II) sind nicht pfändbar. D.h. sie können an der Quelle (Jobcenter, Familienkasse) nicht gepfändet werden. ##### Aber Vorsicht: Auf dem Girokonto sind sie zunächst nur ein Geldeingang wie jeder andere. Da braucht es zum Schutz das **Pfändungsschutzkonto** (**P-Konto**)! Für **Lohnersatzleistungen** (Bsp. Arbeitslosengeld I, Krankengeld) gelten die gleichen Regeln wie für Arbeitseinkommen ( Pfändungstabelle).