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Lohnabtretung
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Die **Abtretung** von Lohn- bzw. Gehaltsansprüchen ist die am häufigsten verwendete **Kreditsicherheit**. Viele Kreditnehmer sind sich oft gar **nicht** darüber bewußt, was sie da im Rahmen des Kreditvertrages mitunterschreiben. ##### Vorsicht: Auch Inkassobüros lassen sich gerne Lohn- und Gehaltsabtretungen im Rahmen von „Ratenvereinbarungen“ unterschreiben. Lohnabtretungen werden meist **nicht** **offengelegt** (**=stille Zession**). Erst wenn der Arbeitnehmer seiner Zahlungsverpflichtung nicht mehr nachkommt, legt der Kreditgeber die Lohnabtretung beim Arbeitgeber vor. Im Unterschied zu einer **Lohnpfändung** braucht der Kreditgeber für die Offenlegung der Lohnabtretung **keinen** **Vollstreckungstitel**! Deshalb kann durch eine Lohnabtretung sehr viel **schneller** auf den Lohn zugegriffen werden. Da unpfändbare Forderungen nicht abgetreten werden können, kann auch durch die Lohnabtretung nur auf den **pfändbaren** **Anteil** **am** **Einkommen** zugegriffen werden. Deshalb ist es auch bei der Offenlegung der Lohnabtretung wichtig, dem Arbeitgeber die Anzahl der **Unterhaltsverpflichtungen** mitzuteilen, damit dieser das pfändbare Einkommen richtig berechnen kann. Lohnabtretungen können durch den Arbeitsvertrag oder durch den Tarifvertrag **ausgeschlossen** sein. Der Arbeitgeber weist dann die Abtretung bei Offenlegung zurück. Der Kreditgeber muss in diesem Fall den Weg über die Lohnpfändung gehen (sich somit zuerst einen Vollstreckungstitel besorgen). Wurde eine Lohnabtretung als Sicherheit unterschrieben und der Kredit kann nicht mehr pünktlich zurückgezahlt werden, sollte man sich umgehend an eine Schuldnerberatung wenden. Häufig kann die Offenlegung der Abtretung durch eine Vereinbarung mit dem Kreditgeber verhindert werden.